景洪市城市投資開(kāi)發(fā)有限公司本部
2025年公開(kāi)招聘公告
景洪市城市投資開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱景洪城投或公司）成立于2007年，原是集城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和景區(qū)運(yùn)營(yíng)于一體的景洪市屬獨(dú)資國(guó)有骨干企業(yè)。2010年11月，云南省康旅控股集團(tuán)有限公司控股，發(fā)展至今，在康旅集團(tuán)和景洪市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)逐步升級(jí)為文化旅游、城市綜合開(kāi)發(fā)兩大核心產(chǎn)業(yè)，將傳統(tǒng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)向文旅度假融合開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型，并積極構(gòu)建“政企互動(dòng)”良好發(fā)展格局。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及招聘人數(shù)
（一）范圍：具有特定工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能的社會(huì)人員。
（二）招聘人數(shù)：2人。
二、基本條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，能自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；
（二）堅(jiān)持原則，公道正派，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；
（三）具有履行崗位職責(zé)的過(guò)硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（四）必須在資格審查前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)；
（五）符合招聘崗位所需的資格條件；
（六）符合任職回避相關(guān)規(guī)定；
（七）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.被開(kāi)除公職的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動(dòng)合同的人員；
6.曾通過(guò)主動(dòng)辭職、辭退等方式脫離集團(tuán)體系時(shí)間未滿一年的人員；
7.相關(guān)證書(shū)、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問(wèn)題的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；
9.本公司認(rèn)為其他不適宜招錄的人員。
三、招聘崗位及要求
本次計(jì)劃招聘2人，崗位具體信息詳見(jiàn)附件1《景洪市城市投資開(kāi)發(fā)有限公司本部2025年社會(huì)招聘崗位需求表》。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，此次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名。
3.應(yīng)聘者按以下流程進(jìn)行報(bào)名：
應(yīng)聘者應(yīng)下載附件1《景洪市城市投資開(kāi)發(fā)有限公司本部2025年社會(huì)招聘崗位需求表》、2《景洪市城市投資開(kāi)發(fā)有限公司2025年社會(huì)招聘?jìng)€(gè)人報(bào)名信息登記表》、3《景洪市城市投資開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)聘承諾書(shū)》，填寫(xiě)、手寫(xiě)簽字、掃描為PDF格式，并提供以下材料電子掃描件包括但不限于：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期免冠1寸彩色電子照片、身份證復(fù)印件（正反面掃描在同一頁(yè)）或護(hù)照復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證明（學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、招聘崗位要求的其他資格條件材料，如專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職稱證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)、學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證書(shū)等對(duì)應(yīng)所報(bào)職位要求的證明材料的掃描件。以上材料打包成壓縮包上傳至報(bào)名鏈接對(duì)應(yīng)資料上傳處，文件名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。（文件格式為：zip、rar、gzip）。
4.報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/YDJtUcd.aspx。
5.本次招聘報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。
6.提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
7.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料，對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位的資格條件進(jìn)行審核，并以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加考試。
（二）筆試（管理能力測(cè)試）
對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織筆試（管理能力測(cè)試），采取線下形式開(kāi)展，時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以具體通知為準(zhǔn)。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試（管理能力測(cè)試）成績(jī)由高到低順序，按照不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，筆試成績(jī)（管理能力測(cè)試）末位并列的，一并進(jìn)入面試，分?jǐn)?shù)低于60分者不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試（管理能力測(cè)試）分值100分，占綜合成績(jī)的40%。
（三）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式開(kāi)展，主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的崗位基本素質(zhì)，政治思想、道德品質(zhì)和工作能力。面試分值100分，占綜合成績(jī)的60%。
（四）綜合成績(jī)計(jì)算和公示
個(gè)人綜合成績(jī)=筆試（管理能力測(cè)試）成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）。綜合成績(jī)排名第一的應(yīng)聘者，按招聘崗位1:1的比例確定為擬進(jìn)入背景調(diào)查、體檢、考察人員。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，依照應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。綜合成績(jī)及擬進(jìn)入背景調(diào)查、體檢、考察人員名單將在第三方機(jī)構(gòu)公示渠道上進(jìn)行公示，公示期為2個(gè)工作日。
（五）背景調(diào)查、體檢、考察
1.對(duì)擬聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查包括身份驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、個(gè)人征信報(bào)告、失信執(zhí)行人記錄、無(wú)犯罪記錄等。
2.通知擬聘人員到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢不合格者，不予聘用。復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會(huì)，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由擬聘人員個(gè)人承擔(dān)。
3.按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)踐工作能力等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
各招聘崗位若出現(xiàn)應(yīng)聘者在任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績(jī)排名從高至低依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)，并按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開(kāi)展后續(xù)程序。
（六）公示和錄用
根據(jù)擬聘人員綜合筆試（管理能力測(cè)試）、面試成績(jī)、背景調(diào)查等情況，形成招聘情況報(bào)告，報(bào)公司黨委會(huì)研究決定擬錄用人員。并在景洪城投公眾號(hào)和第三方機(jī)構(gòu)等公示渠道上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示無(wú)異議后組織人事部門(mén)按要求通知錄用人員準(zhǔn)備相關(guān)資料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。特殊原因需延遲的，須向公司提前書(shū)面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)因應(yīng)聘者原因無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的，取消錄用資格，所導(dǎo)致的崗位空缺按綜合排名依次遞補(bǔ)，并報(bào)工作小組審批，審批通過(guò)后報(bào)公司黨委會(huì)審議，也可根據(jù)黨委會(huì)決議不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、招聘紀(jì)律
（一）招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。景洪城投紀(jì)檢室負(fù)責(zé)全過(guò)程監(jiān)督和受理舉報(bào)，并按規(guī)定及時(shí)處理。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。
2.在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的。
3.其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
（三）應(yīng)聘者需自愿服從公司的工作安排，按規(guī)定時(shí)間到相關(guān)崗位進(jìn)行報(bào)到。
（四）公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度
應(yīng)聘者與公司現(xiàn)職員工嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行履職回避。凡涉及應(yīng)聘人員與工作小組成員有親屬關(guān)系的，工作小組相關(guān)成員應(yīng)當(dāng)回避。
六、聯(lián)系方式
咨詢聯(lián)系電話：組織人事部0691-6682888 第三方機(jī)構(gòu)0871-68877863 ；
監(jiān)督舉報(bào)電話：紀(jì)檢室0691-6620012。
附件：
附件1.景洪市城市投資開(kāi)發(fā)有限公司本部2025年社會(huì)招聘崗位需求表
附件2.景洪市城市投資開(kāi)發(fā)有限公司社會(huì)招聘?jìng)€(gè)人報(bào)名信息登記表
附件3.景洪市城市投資開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)聘承諾書(shū)
景洪市城市投資開(kāi)發(fā)有限公司
2025年7月7日
